Отклики, письма и интервью расходятся по разным местам
Кандидаты теряются между системой подбора, почтой, чатами и таблицами
HR-агенты Just AI
Агенты ведут рутину с сотрудниками: подбор, адаптацию, оценку, развитие. Готовят черновики, собирают ответы, подсвечивают риски — HR остается принять решение.
HR-рутина растет быстрее команды
В растущей компании один HR-специалист держит вакансии, новичков, руководителей, оценки и тревожные сигналы. Процессы растут быстрее, чем команда.
Новичок ждет, пока кто-то вручную соберет маршрут
План, задачи, наставник и первые проверки часто живут отдельно
1:1, 360 и навыки превращаются в табличный проект
Руководителям нужны подсказки, сотрудникам — прозрачность, HR — единая картина
Риски появляются поздно
Без раннего сигнала HR замечает проблему, когда нужно решать ее срочно
ИИ-агент берет HR-задачу
Агент берет конкретную HR-задачу: собирает данные, готовит черновик и показывает, почему рекомендует именно это. Решение принимает HR.
01
Берет контекст
Профиль компании, вакансию, матрицу навыков, маршрут адаптации или историю 1:1
02
Готовит действие
Письмо, план 30/60/90, повестку встречи, форму PR360 или список рисков
03
Оставляет контроль человеку
HR может поправить текст, сменить маршрут и принять финальное решение
Как это выглядит на практике
Полный цикл жизни сотрудника — от отклика до роста. На каждом этапе агент готовит данные, HR принимает решение.
Кандидат откликается
Scout сверяет резюме с требованиями и отмечает несовпадения. Черновик письма готов за минуты
Кандидат принят
Scout фиксирует решение и передает данные на адаптацию — маршрут собирается до первого дня
Первые 90 дней
Агент адаптации ведет план 30/60/90: задачи, наставник, проверки. HR видит, где новичок буксует
Первый 1:1 с руководителем
PR360 и 1:1 готовят повестку и собирают обратную связь. Руководитель приходит подготовленным
Пульс команды
Radar собирает сигналы по вовлеченности и показывает, где нужен разговор, — до того как ситуация обострилась
Навыки и рост
JSkills переводит матрицу навыков в понятный срез: пробелы, план развития, следующий шаг для сотрудника
Один пакет на весь HR-цикл
Пакет HR-агентов Just AI включает все пять модулей сразу. Внедрять можно постепенно: берете самый шумный процесс, запускаете один модуль, смотрите эффект и подключаете остальные.
HR Scout
Ведет вакансию от отклика до интервью: письма кандидатам, статусы, hh.ru-аналитика и автообработка входящих резюме
Кандидат не теряется, а HR видит, что делать дальше
HR Radar
Собирает сигналы по командам и помогает понять, где нужен разговор, а где все спокойно
HR сразу видит, где нужен разговор, без разбора всего потока сообщений
PR360 и 1:1
Готовит повестки, собирает обратную связь, помогает собрать индивидуальный план развития
Руководитель приходит на разговор подготовленным
Адаптация
Собирает маршрут новичка: 30/60/90, задачи, наставник, проверки и сигналы, если адаптация буксует
Новичок понимает путь, HR видит отклонения раньше
JSkills
Переводит матрицы навыков в понятные оценки, согласования, пробелы и планы развития
Навыки и пробелы видны сразу, без отдельного файла на потом
Что меняется для HR-команды
По каждому процессу — конкретный результат для HR и для сотрудников.
Кандидат не теряется в переписке
Scout ведет статусы и черновики писем — HR видит следующий шаг, а не разбирает почту
Маршрут готов до первого дня
30/60/90, задачи и наставник собраны автоматически. HR видит отклонения раньше, чем они стали проблемой
1:1 и 360 — не отдельный проект
Руководитель получает повестку и обратную связь. Приходит на разговор подготовленным
Риски видны до того, как обострились
Radar подсвечивает команды, где нужен разговор. HR реагирует вовремя — без разбора всего потока
HR-пульт внутри, простой снаружи
HR видит один пульт: роли, источники данных, доступы и история решений. Агенты подключаются к текущим процессам — без замены систем.
Быстрый старт с одной HR-задачи
Берем одну живую HR-задачу, включаем нужный модуль и быстро смотрим, стало ли меньше ручной работы.
- 01
Выбираем узкое место
Например, поток откликов, первая неделя новичка или PR360 для одной команды
- 02
Подключаем минимум контекста
Систему подбора, почту, таблицу, регламент или матрицу навыков. Интеграции с HRM и ATS не обязательны — без них тоже можно начать, но с ними польза заметна быстрее
- 03
Запускаем агента
Кто участвует, какие сообщения готовит агент, какие риски подсвечивает и где нужен HR
- 04
Смотрим эффект
Сравниваем ручное время, скорость следующего шага, качество данных и удобство для команды
Когда HR-агенты не подойдут
Если у вас уже есть собственные HR-системы для подбора, адаптации и оценки — добавлять агентов поверх не имеет смысла. То же самое для команд до 100 человек с низкой текучкой, где HR — это 1-2 человека: вручную выйдет быстрее, чем настраивать агентов.
Подберем первого HR-агента
Напишите, какая HR-задача сейчас съедает время. Мы предложим агента, быстрый старт и понятные метрики: что ускорится, что станет прозрачнее и где решение останется за человеком.